京東快遞持續(xù)加碼個人寄件業(yè)務(wù)，并開始聯(lián)手第三方從外部找增量。

　　10月22日，京東物流旗下京東快遞宣布接入“快遞100”系統(tǒng)，為其用戶提供寄件服務(wù)。同時，京東快遞方面還表示，此后在推廣京東快遞小程序等官方下單入口時，京東快遞也將與三方快遞平臺展開合作。

　　根據(jù)快遞100官網(wǎng)顯示，快遞100于2010年6月22日上線，為集智能快遞查詢、快遞狀態(tài)智能推送、快遞網(wǎng)點查詢、快遞時效查詢、一鍵查找附近快遞員、網(wǎng)上寄快遞、手機寄快遞等多項服務(wù)為一體的快遞服務(wù)平臺。

　　另據(jù)京東快遞方面介紹，京東快遞目前已在全國一百多個城市開通個人寄件業(yè)務(wù)，可提供同城最快半小時送達，異地當日達、次晨達及次日達等快時效服務(wù)，同時提供其他經(jīng)濟型服務(wù)。

　　實際上，作為京東物流旗下的重要業(yè)務(wù)板塊之一，京東快遞一直在適應(yīng)市場調(diào)整、擴容。從最初只服務(wù)于京東商城，到此后增加了外部商家，并于2018年10月正式進入個人快遞市場。

　　尤為值得注意的是，今年4月，京東物流對員工薪資結(jié)構(gòu)作出調(diào)整，取消底薪的同時，大幅提高了攬件提成。一度引發(fā)輿論風波。

　　“在過去只派件不攬件情況下，大家的收入差距很小，典型的大鍋飯機制，以后公司必須打破大鍋飯。我知道打破大鍋飯會有短期的痛苦，但是如果不能忍受短痛那就是等死！”對于快遞小哥的薪資調(diào)整，京東集團董事局主席兼CEO劉強東曾通過內(nèi)部信的形式稱，薪資調(diào)整不是為了降低配送員工資，唯一目標是“共同增加公司和員工的收入”。

　　對此，快遞物流咨詢網(wǎng)首席顧問徐勇也曾在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，從結(jié)果上來看，京東快遞過去的情況是底薪+提成，改革激勵模式后相當于是過去讓快遞員找市場，現(xiàn)在讓快遞員搶市場，是一種讓企業(yè)更加有狼性的做法，思路上是對的。

　　而京東快遞持續(xù)加碼個人業(yè)務(wù)，也是京東物流獨立、轉(zhuǎn)型成為第三方物流公司后，面對順豐、“通達系”等激烈市場競爭的必然選擇。

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